Jefatura de
Bienestar y Empleabilidad
El área de bienestar y empleabilidad en el sector educación es una unidad o departamento de una institución educativa que se enfoca en brindar apoyo y orientación a los estudiantes y graduados para mejorar su bienestar y aumentar sus oportunidades de empleabilidad.
El objetivo general del área de bienestar y empleabilidad es ayudar a los estudiantes y graduados a adquirir las habilidades y experiencias necesarias para mejorar su empleabilidad y éxito profesional, y al mismo tiempo garantizar su bienestar físico, emocional y social.
Myriam Elizabeth Chilón Chavez
Lic. en Administracion de Empresas y Negocios Internacionalesbienestar@aesanlucas.edu.pe 
Lesly Diana Rocillo Flores
Téc. en Contabilidadbienestar@aesanlucas.edu.pe 
- Funciones
- Elaborar el plan anual de bienestar, empleabilidad.
- Realizar convenios con empresas, para fomentar las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo.
- Elaborar Informes psicosociales.
- Realizar los contratos del personal.
- Realización de trámites ante EsSalud, EPS, SCTR.
- Organización y seguimiento del comité de seguridad y salud ocupacional.
- Asegurar el desarrollo de diversos programas de bienestar social.
- Planificar y gestionar diversas actividades recreativas, de salud, recreativas y educativas.
- Administración de recursos, presupuestos para la organización de eventos durante el año y fechas especiales como cumpleaños entre otros.
- Atención de casos sociales.
- Gestión administrativa de bienestar social (descansos médicos, permisos, trámites de subsidios entre otros)
- Manejo de indicadores del área.
- Preparar a los alumnos de tal manera que se potencie su empleabilidad, entendiéndose como la aptitud, actitud y capacidad que posee un estudiante para un puesto de trabajo.
- Organizar, difundir y ejecutar los eventos de empleabilidad dirigidos a los estudiantes: Charlas con empresas, reclutamientos, conferencias y talleres en diferentes horarios (incluye horarios nocturnos).
- Programar y ejecutar entrevistas con empresas, como parte del apoyo al curso de empleabilidad en la malla curricular.
- Monitorear las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo en coordinación con los jefes de programa.
- Otras funciones que le sean encargadas por su jefe inmediato superior.
